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有机会就要加领导微信。
这样,朋友圈偶尔发发加班的状态、获取证书的情况,领导才会发现你的勤奋、优秀,你的命运齿轮可能从此开始了转动。
否则,领导或许永远发现不了你。
01
添加谁的微信
谁决定你的进步空间,就主动添加谁的微信。
1. 如果你刚上班,目标就是单位“一把手”的微信。
2. 如果你是中层,目标就是比单位“一把手”高一级领导的微信。
3. 如果上级来调研,目标就是带队组长或副组长的微信,便于今后开展工作和感情联络。
况且,这些带队领导日后可能发展的非常好,到时你也会沾点光。
当然,能接触到更高层次的领导更好。
02
如何提高成功率
一般情况下,领导同意添加你微信,都是因为工作需要。
第一,时刻准备着。
我刚上班时,某次值班,某局呈报了对口上级单位的接待方案,我就随手用手机拍了下来。
次日,常委大主任问我:“昨晚接待方案有没有电子版?”
我回答:“单位没报,只是拍了照片。”
常委主任说:“传我微信。”
我:“好的主任,马上加你微信,传过去。”
如此,我顺利添加上了常委大主任的微信。
这启发我们,要根据领导开会、调研等所需内容,提前收集各类资料,存到手机上,以备领导不时之需,这样有助于添加领导微信。
比如,领导调研企业,可以把各企业简介、税收等内容,保存到手机上;领导召开会议,就把上级文件、本单位情况等保存起来。
领导询问时,你刚好有类似材料。领导可能会说,“传给我”。
如此,机会就来了。
如果该领导是单位一把手,领导会主动要求你,添加他的微信。
如果该领导比单位“一把手”高一级,或许会让你传给他的秘书。
如果领导平时对你的印象还不错,可能会要求你,直接添加他的微信。
第二,用好语言艺术。
日常工作中,给领导传电子版资料时,就说:“领导,我怎么传给你比较方便?加你微信传过去还是传给某某(领导秘书或办公室主任)?”
千万别只说一句“我怎么传给你比较方便?”而要把“加你微信”主动提出来,大胆放到前面说,让领导感知到。
一般情况下,如果材料比较急或者重要,领导就会说“加微信吧”。
这样,可以顺势而为,主动添加上。
同时,这也给了领导选择权和决定权。
如果领导说:“传给某某(领导秘书或办公室主任)”,你也不会太尴尬。
第三,善于找准时机。
如果上级来调研,此时,添加上级单位领导的微信,可能更容易一些。
比如,晚上用餐时,气氛融洽。
进行一段时间后,大家都有了一定了解,此时,加微信水到渠成。
你要静等机会,因为在这个过程中,你的上司大概率会带头说:“领导,方便的话,添加下你的微信”。
如果上司提出该话题,你就随大流、凑热闹,也积极添加。
如果没人提出,就找个机会,走到某领导身边,轻轻地、诚恳地说:“领导,方便的话,我添加下你微信,以后向你多多请教。
此时,应该没人会拒绝你。
03
添加时如何操作
1. 请。
有的人总纠结到底是“我扫领导二维码,还是让领导扫自己二维码?”
本着方便领导、尊重领导的原则,一般情况下,都是请领导出示二维码,我们去扫一扫。
领导也会很自然地拿出手机,展示二维码。
如此,领导的操作步骤简单,并且显示出地位。
不信的话,可以看你的直属领导或一把手,是如何添加更高领导微信的。
2. 快。
领导同意添加后,就抓紧说“领导,我扫你二维码”,并且快速打开手机,准备扫一扫。
领导展示二维码后,抓紧扫,扫完立即把自己手机撤回来,此过程,不要盯着领导手机看。
万一突然跳出了微信信息,内容不适合你看或者非常重要,岂不是很尴尬。
3. 看。
当然,也有例外,有的领导不愿意外人浏览他手机。
一旦领导重复说了两遍“我扫你”,并且没有展示二维码、已准备好扫你。
出现以上征兆,就知趣点,让领导扫我们二维码,不能傻乎乎地还坚持扫领导微信。
这提醒我们,加领导微信时,要注意观察领导语言态度和细微表情,做到随机应变。
4. 发。
申请通过后,要立即发送自己的单位、姓名、手机号等基本情况,再加一个笑脸。因为笑脸可以给人温暖的感觉。
特别是饭局上,好多人加领导微信,领导一时也搞不清谁是谁,及时发送一条介绍自我的信息,便于领导备注和以后联系你。
今天是2024年2月26日,
正月十七,
八九第4天。
春天是生命的季节,
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柳絮飘飘,新叶舒展,
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感受到生命的力量与美好。
心怀信仰,澎湃而行。
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